Hace un poco más de un año, publicamos un post con los principios de la Plataforma Áurea. Fue un bello proceso por el cual pasamos hasta llegar a ordenarlos y declararlos.

En estos principios (que copio más abajo), el último de ellos, decía que dejábamos abierta la posibilidad que aparecieran nuevos principios.

Hace un par de meses tuvimos un nuevo encuentro en el lago Peñuelas (el mismo lugar donde hicimos el taller anterior) y declaramos 2 principios más.

17.- La vida y la forma de ganarse la vida son lo mismo. La palabra "empleo" (o "puesto de trabajo") (en inglés, job) es comparativamente nueva: tuvo sus orígenes en la revolución industrial. Al principio se la definió como "conjunto de tareas que de den realizarse" o, más precisamente, "aquello que se hace trabajando para otros con vistas a obtener un beneficio pecuniario".

La palabra "trabajo" (en inglés work) en cambio, es muy antigua. en inglés data de las homilías de "Aefric Grammaticus" (Elfro El Gramático, abad y escritor inglés del siglo X d.C.): "que ese trabajo (obra) se inicie con la voluntad de Dios". Tiene la misma connotación en las frases "obra de amor" "obra de arte", "obra de caridad". En inglés, las palabras work (trabajo, obra) y workship (adoración, veneración) tienen la misma raíz etimológica. Hay también otras lenguas como el hebreo, que hasta el día de hoy siguen utilizando el mismo término para designar ambos conceptos. (Del libro de Bernard Lietaer, El futuro del dinero)

18.- Si alguno asegura que algo no se puede hacer, no debería impedir que lo hagan quienes ya están haciéndolo.

Acá los anteriores

1.- Cumplir impecablemente los compromisos: conversar y coordinar acciones teniendo como base el ciclo accion efectiva.doc en todas sus etapas y en todas las interacciones. 

2.- Comprometerse con una Práctica Integral Transformadora: declarar y practicar, en forma sostenida e integrada, acciones en los distintos ámbitos de una PIT (cuerpo, mente, espíritu y sombra). 

3.- Apostar siempre a Ganar-Ganar: toda negociación tendrá como base la búsqueda y logro de la declaración de satisfacción por ambas partes. Esto opera tanto a nivel personal como organizacional y con nuestro entorno. 

4.- Responsabilidad individual: Nos consideramos protagonistas y responsables de nuestras propias vidas. 

5.- Trabajo colaborativo: apostamos por hacer en conjunto con otros, apostamos por la inteligencia colectiva y por la colaboración por sobre prácticas individualistas. 

6.- Cultivar espacios y estilos de convivencia efectivos y afectivos: buscamos el logro de nuestros objetivos en forma eficiente y sustentable, sobre la base del cariño, la compasión y la confianza. 

7.- Reconocer el Aprendizaje como camino de desarrollo personal: Nos declaramos abiertos al aprendizaje, declaramos los espacios individuales y colectivos y buscamos la forma de generarlos. 

8.- Estar presente y alerta: la responsabilidad del sistema es colectiva, para eso se requiere que estemos en una tensión creativa que nos mantenga conectados y presentes frente a cualquier quiebre. “Pavear” es una mala práctica. 

9.- Estamos en permanente creación (siempre en beta): Nos reconocemos como proceso, no como fin. 

10.- Nuestro estado de SER es el del surfista: reconocemos que no podemos controlar las olas, sólo surfearlas de mejor o peor manera. 

11.- No ofreceremos nada que no seamos capaces de hacer con nosotros mismos: buscamos y propiciamos la coherencia, el ser deviene en hacer y viceversa. 

12.- Tocar la campana: todo aquel que visualiza un quiebre real o potencial tiene la responsabilidad de dar aviso inmediato al colectivo. Operativamente debe mandar un mail a quien corresponda con el subject “CAMPANA por ….”. 

13.- Reconocemos la tecnología como posibilidad ontológica: Usamos y velamos por el uso de las herramientas tecnológicas como una nueva forma de coordinar y estar (blog, correo, chat, calendarios y documentos compartidos, etc). 

14.- Nos declaramos una organización de tipo Fundaciones_MeshWork.doc: la estructura organizacional y de expansión corresponde a diseños naturales. 

15.- Nadie a la cochiguagua (y nadie lleva cochiguagüeros).

16.-Reconocemos la posibilidad de adquirir nuevos principios: Reconocemos que nuestras prácticas se sustentan sobre si mismas, por lo que aceptamos la posibilidad de tener cegueras en nuestros espacios de inacción, los que en caso de cambiar de estado (inacción a acción) pueden generar nuevos principios.